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2019-04-16 11:48 股城网

  近段时间,996工作制突然成了全民热议话题,而在4月12日,马云在阿里内部会议中,称员工在996工作制下工作是一种“福气”后,更是受到了社会的大范围指责,一时间有关于996工作制的批评声和辩护声四起,那么996工作制是什么意思?员工在遇到公司要求996工作制该怎么办?下文就来带大家了解一下。

  企业996工作制是什么意思

  996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

  根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。

  996工作制

  这么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。

  遇到公司要求996该怎么办?

  在如今,很多企业奉行一种“自愿”的996加班文化,即在原则上宣称不强制员工加班,但底下却以勤奋和努力等名义鼓励员工加班,一些不愿意加班的员工,很容易被定义偷懒,不求上进的一员。在这种“自愿”的996工作制度下,很多公司甚至没有发放任何加班费和补贴。   南方财富网微信号:南方财富网